Si vous voulez conclure un contrat avec quelqu`un et que vous voulez être en mesure de prendre la personne en justice si le contrat est violé, ces six éléments contractuels doivent tous être présents. L`affaire portait sur la question de savoir si le contrat de service était, dans son ensemble, bénéfique pour les intérêts de Tonelli au moment où il l`a signée; Si ce n`était pas le cas, alors il n`était pas contraignant pour lui et sa répudiation de celui-ci à l`âge de 18 ans annulé le contrat. Le juge de première instance a fait remarquer que le mot «bénéfique» faisait principalement référence à un avantage financier. Le fardeau de prouver que le contrat a été bénéfique est tombé sur l`employeur. Dans le Toronto Marlboro major junior «A» Hockey Club, et coll. v. Tonelli, et coll., le Toronto Marlboros Hockey Club (qui était la filiale junior des Maple Leafs de Toronto) a poursuivi John Tonelli, un joueur de hockey qui a renoncé à son contrat de hockey junior et a rejoint un équipe de hockey professionnelle à 18 ans. Les termes du contrat de hockey mineur de la forme standard de Tonelli sous réserve qu`il serait tenu de payer 20 pour cent de ses gains bruts avec tout Club de hockey professionnel au cours des trois premières années de son contrat aux Marlboros de Toronto, ostensiblement pour compenser le coût de formation et le développement de Tonelli en tant que joueur de hockey. New York prévoit des règles spéciales pour les contrats d`assurance pour mineurs.

Plus précisément, dans certaines circonstances, la passation de marchés par un tuteur (par opposition à l`enfant mineur) liera l`enfant à l`âge adulte. Dans la Loi, le statut particulier des enfants se reflète dans les nombreux noms qui leur sont réservés: les mineurs, les nourrissons, les enfants ou une personne âgée de moins de la majorité. Presque tous les gouvernements du monde ont fixé des âges minimaux au cours desquels une personne peut être assujettie à un contrat de travail. Il n`y a pas non plus d`âge de la majorité à l`échelle du Canada. Par exemple, à partir de 2009, une personne atteint l`âge de la majorité (et, à ce moment-là, perd de nombreux droits spéciaux accordés uniquement aux mineurs-voir contrats avec des enfants) à 19 ans en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse, mais à 18 ans en Ontario, au Québec, en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba. Avec les enfants, les contrats peuvent être annulés à leur demande s`ils ne sont pas bénéfiques pour l`enfant. Une exception existe et c`est un contrat pour les nécessités de la vie. En plus de l`approbation judiciaire des contrats, les mineurs dans l`industrie du divertissement sont également soumis à des limitations dans le nombre d`heures qu`ils peuvent travailler. Chaque province et son ministère du travail ont pris un intérêt particulier à protéger les jeunes travailleurs dans des domaines tels que les normes d`emploi et la santé et la sécurité au travail.